发生工伤，理应依法享受工伤保险待遇。但工伤工人和企业就工伤待遇问题达成协议并按约履行后，是不是可以对其已经放弃的那部分待遇继续起诉要求企业补充支付呢？法院对一起劳动合同纠纷案作出的终审判决认为，……

用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。

用……

答：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定， 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定， 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调……

答：用人单位或者劳动者，可以委托市劳动保障行政部门确认的具有管理档案资格的职业介绍机构保存档案，代办劳动管理和社会保险相关事宜。

答：劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制……

李某是某银行的公司研发骨干，后跳槽离开了原单位。但是当初李某与单位签订的是三年期的劳动合同，现在仅仅履行了一年，依照劳动合同的约定，李某应该向公司支付违约金三万元。由于没有向公司支付违约金，于是……

答：一般此种情况单位既未和员工签订劳动合同，基本也没有给员工上工伤保险。发生工伤事故后用人单位一般是推卸自己的责任。作为劳动者应该积极主动维护自己的权益，搜集能证明与用人单位存在劳动关系的证据到……